【澳门太阳集团城网址】2012年江苏省政法干警考试面试考情分析

 

一、面试基本情况:

2011年上海市公务员考试笔试成绩已经发布,很多考生即将走上面试的考场。为了帮助大家更好应对面试,中公教育面试研发团队对历年上海市面试真题进行总结,归纳出上海市公务员面试特点,希望给广大考生助一臂之力。

(一)面试形式:江苏省政法干警面试形式为传统结构化面试,采用百分制计分。

上海市面试题型基本也涵盖在中公教育专家归纳的五大基本题型中,考核比较全面,即综合分析、情景应变、组织管理、求职动机和人际关系五种题型。而对这五种题型的考察比重略有差别,综合分析是必考题型,主要考察考生对社会热点事件的关注和看法。这些热点事件包括上海市发生的热点事件和全国范围内的热点事件,比如2010年的题目中,涉及到各地举办祭祀活动、企业家慈善捐款、网络语言、形象工程等;2009年考察了金融危机下发放消费券、网络对政府影响、上海市对企业高管的税收政策等,建议考生平时多关注新闻,了解时事。

(二)面试题量:江苏省政法干警面试安排天数一般为1天,一天一套题,每套题为3-4道题目。

情景应变类比较偏重于考察实际工作能力,一般会假设工作或生活中经常发生的应急情况,要求解决一定的问题,比较有针对性。比如2010年题目中,对日常工作中群众情绪的处理、接待工作中的突发情况、参观团人员走失、楼上漏水等,考察突发情况处理;2009年题目中,参观考察过程中对方拒绝接待、联谊活动中客户质疑的现场处理,均主要考察考生在现实生活中能否应对突发状况,顺利解决问题。

(三)面试方式:听题形式为主,有题本,时间15-20分钟

中公教育专家还发现,上海市比较注重自我认知的考察,2010年每天的题目中均包涵一道自我认知的题型,了解考生对报考岗位和自己匹配度的认识,而且每天的题目基本相同,即“结合自身经历,谈谈报考该岗位的优势”。这是上海市比较有特点的地方,其他各省已经逐步淡化了自我认知和求职动机的考察。

(四)面试时间:预计12月初

对于组织管理类题型,上海市考察也比较多,与以往不同的是,近来考组织管理类题型,基本上提问会比较具体,设置很多附加条件,而不是泛泛的提问,如,以前对组织管理的考察,一般会问,兄弟单位来本单位考察,你打算怎样接待,而去年的题目比较具体,如“一少数民族代表团20人来上海参观世博会,你怎么安排?追问:如果参观过程中有一人掉队了,你怎么办?”限制条件比较多, 又如“围绕‘团结合作’的主题,如何组织一次2天、50人左右的拓展培训活动?”提问比较具体。

(五)成绩计算:总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩。总成绩相同的,按笔试成绩由高分到低分排序。

人际关系题型也是上海是面试考察题型之一,但是出现的频率明显比其他题型少,主要考察处理与同事的关系和群众的关系,一般不单纯考察人际关系,而是与工作中情景相结合,如2010年题目中,“你在服务窗口工作,当天业务办理已经结束,有一个人来要办理业务,与你同事争吵,如果你在场,怎么处理?”“你同事的邻居和你同事有矛盾,他到你们单位来,情绪很激动,你怎么办?”

(六)结构化面试五大题型:

了解上海市公务员面试题型特点,各位考生即可进行针对性复习,以便知己知彼,事半功倍。

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

中公教育研究与辅导专家  马小藩

1、综合分析题

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

例如:青年残疾流浪歌手在地铁站唱歌赚钱,城管因其影响交通而令他离开。周围群众为青年求情,城管见状,没有再让青年离开。对于城管的做法,有人拍手称赞,有人说只是个案,你会如何看待?(2011年12月3日江苏省政法干警面试真题第一题)

2、人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

3、计划组织协调题

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化,条理化,并且提出可行性的方案。

例如:某单位召开“构建和谐社区”会议,通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加,领导很重视这次会议,以前经常有人不到,你怎么解决? (2010年9月18日江苏省政法干警面试真题第二题)

4、情景处理与应变题

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例如:有天你值班时,有群众来你单位办理一项紧急业务,但负责该业务的同事都在开会,你怎么办?(2011年12月3日江苏省政法干警面试真题第二题)

澳门太阳集团城网址,5、求职动机与拟任职位的匹配性题

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员考试,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

例如:谈谈兴趣爱好和做好本职工作之间的关系。(2009年9月26日江苏省政法干警面试真题第一题)

二、题型特点分析:

2009-2011年江苏省政法干警考试真题题型分布

2009年

2010年

2011年

题量

4

3

4

题型分类

综综合分析

组组织管理

人人际关系

情情境应变

自自我认知

言言语表达

综综合分析

组组织管理

人人际关系

情情境应变

自自我认知

言言语表达

综综合分析

组组织管理

人人际关系

情情境应变

自自我认知

言言语表达

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