公务员上行通道制度化澳门太阳集团城网址:公开遴选机会增多

  根据对2013年中央机关公开遴选公务员来源的分析显示,全国31个省、市、自治区均有人员报考,而公开遴选公务员来自其中21个省、区、市。其中,有超过40%来自市级机关,另有26.3%来自省级机关,14.9%来自县级机关,8.8%来自乡镇机关,7.9%来自中央机关设在地方的单位,全部具有2年以上基层工作经历。

据统计,2013年中央机关公开遴选的公务员中,26.3%来自省级机关,42.1%来自市级机关,14.9%来自县级机关,8.8%来自乡镇机关,7.9%来自中央机关设在地方的单位,全部具有2年以上基层工作经历。

  “公务员队伍结构的这种缺陷,容易导致干部脱离群众,机关脱离基层。”上述负责人说。

据介绍,中央机关公开遴选公务员从2011年开始试点,近年来规模逐步扩大,职务层次也由主任科员扩展到副处级和正处级。2013年,《公务员公开遴选办法(试行)》颁布实施,标志着公开遴选工作进入常态化开展、制度化推进阶段。目前,全国各省区市均开展了公开遴选公务员工作。

  公开遴选公务员主要解决目前公务员队伍的结构缺陷。上世纪90年代以来,通过考试录用,公务员队伍的年轻化、知识化、专业化水平得到显著提高,但同时带来机关层次越高来自基层一线的干部越少的突出问题。

据新华社电国家公务员[微博]局网站11日消息,2013年,120名公务员通过公开遴选进入中央机关,其中包括10名处长、副处长和110名主任科员。

  公务员[澳门太阳集团城网址,微博]上行通道制度化:选调生参加公开遴选机会增多

中组部公务员管理办公室、国家公务员局负责人表示,从中央机关来看,与传统选人用人方式相比,公开遴选的公务员综合素质较高、工作经验丰富,熟悉基层情况,考虑问题也比较全面,能够很快适应职位需求。

  在近日中组部公务员管理办公室、国家公务员局有关负责人在向媒体解读公开遴选公务员制度时称,2014年将继续加大中央机关公开遴选工作力度,注重遴选优秀选调生。

  2011年,中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织首次统一组织公开遴选公务员试点,并在2012年由“试水”正式转入正式实施阶段。2013年,《公务员公开遴选办法(试行)》颁布实施,为公开遴选提供了制度化保障。

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