澳门太阳集团城网址:2012版国家公共基础知识教材:道德篇

  公务员[微博]职业生涯规划属于职业发展过程中的适应性问题,其内容包括公务员个体的职业生涯规划和部门的职业生涯规划两个方面。

第九篇 国家机关工作人员职业道德篇

  1、基于公务员个体的职业生涯规划。公务员制定个体职业生涯规划要回答这样几个问题:(1)首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。(2)你想要什么?这是目标展望过程。(3)你能做什么?(4)什么是你的职业支撑点?(5)什么是最适合你的?(6)最后你能够选择什么?

第一章 基本内容

  在做了以上的分析后,关键的一步就是认识、分析、评估内外部职业环境,把握职业环境的变化趋势,在此基础之上,将个体的职业生涯发展方向与部门的职能紧密相连,根据对自身的评估以及环境的需求,在与部门进行充分沟通的基础上,制定科学、可实现的职业生涯发展目标,并有效地采取各种纠偏措施,使职业生涯发展目标得以顺利实现。

第一节 国家机关工作人员职业道德概述

  2、基于部门的职业生涯规划。公务员所任职的政府机构是公务员职业生涯规划的重要主体之一,公务员的职业生涯与其工作的部门联系密切,能够通过个人职业生涯的成功促进部门绩效水平的提高,使部门获得长远的发展。因此,部门应高度重视公务员职业生涯规划,有意识地将公务员的职业生涯规划与部门的职能特点及发展规划联系起来,从整体上把握公务员的职业发展,使公务员在实现自身价值的同时,能够带给部门价值,促进部门整体、协调发展,最终实现公务管理合理公正的本质与政府的宗旨。

一、国家机关工作人员

  公务员职业生涯规划的目标

(1)国家工作人员:根据法律规定,我国的国家工作人员可以划分为两大类:一是在国家机关中从事公务的人员,可简称为国家机关工作人员;二是以国家工作人员论者,包括国有企业中从事管理工作的人员以及法律规定的其他从事公务的人员,亦称准国家工作人员。

  1、道德素质。公务员是国家的精英,是先进分子,是代表执政党和社会主义的先进力量,他们的言行举止每时每刻都在起到教化民众的作用。然而,有一部分公务员公仆意识、服务意识、责任意识淡漠,甚至错误地把手中权力当作谋取私利的工具,忘记了手中的权力来自于公众的委托,使权力的性质发生了变化。这些不道德的意识及行为,已成为实现机构改革目标的最大障碍。为了实现机构改革“形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”这一目标,要求公务员能够时刻以民为本、始终把公众利益放在第一位,具备良好的道德素质。

(2)国家机关工作人员:指在国家机关中从事公务的人员。国家机关是指国家为行使其职能而设立的各种机构,是专司国家权力和国家管理职能的组织,包括中央和地方各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关。在我国,中国共产党和人民政协的各级机关也纳入国家机关的范围。此外,在行政机构改革中,一些原为国家行政部门的机关被撤销或改变体制而组成的“公司”,若靠国家行政拨款,主要担负行政管理工作的,亦应纳入国家行政机关的范围。在这些“公司”依法从事公务的人员,亦应视为是国家机关工作人员。

  2、心理素质。研究人员对公务员群体的心理健康状况所做的调查表明,公务员的心理素质不容乐观。浙江省心理卫生协会理事长、杭州市第七人民医院院长赵国秋说,公务员属于工作压力较大的群体,他们整体素质高、抗压能力也比较好,但他们要承受更多来自于单位体制、机制、工作任务、家庭期望、自身人格等方面的挑战,并被要求不断掌握新知识、新技能,如果应对压力的方式不正确,就会产生心理问题,乃至发展成心理疾病。而在转变政府职能的改革背景下,不可避免会给公务员以一定的心理冲击,这就需要公务员通过职业生涯规划进行科学设计。

(3)国家公务员:根据我国《公务员法》,国家公务员具体是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。界定是否属于国家公务员,条件有三个:一是依法履行公职,即从事公务活动;二是必须纳入国家行政编制(如有一些国家的事业单位里的工作人员,他们从事的也是公务活动,但并未纳入国家的行政编制序列,因此不能认定为公务员);三是由国家财政负担工资福利。

  3、业务素质。公务员的业务素质包括:专业知识、相关知识和智力素质,这些素质可具体化为敏锐的政治鉴别力、整合各种工作信息的能力、驾驭市场经济的能力、应用电子商务技术的能力、拥有创新精神及创新思维的能力,这些知识能力在公务员处理日常业务时是必不可少的,也是公务员提高工作效率的保证,有助于实现我国行政体制改革“建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”的长远目标。

综上所述,国家公务员、国家机关工作人员、国家工作人员的范围是依次增大的,国家公务员属于国家机关工作人员,国家机关工作人员属于国家工作人员。本篇主要介绍国家公务员职业道德的相关内容。

第二节 公务员职业道德的主要内容

一、坚持为人民服务为宗旨

(1)从人民的根本利益出发,维护群众的切身利益;

(2)依法行政,正确行使人民赋予的权力;

(3)密切联系群众,改进工作作风。

二、遵循集体主义原则

(1)顾全大局,从国家、集体的利益出发考虑问题,个人的、局部的利益服从整体的利益;

(2)尊重上级,服从上级命令,维护上级威信,如实向上级报告和请示工作,正确对待上级的批评;

(3)关心下级,尊重下级的人格、意见、自主权,肯定下级的成绩,帮助下级做好工作,奖罚分明。

三、爱岗敬业,勤政为民

(1)尽职尽责,脚踏实地;

(2)精通业务,勇于创新。

四、塑造自身新形象

(1)文化知识修养:必须努力学习马克思主义的基本理论,要有与其职责相适应的专业知识和技能;

(2)语言修养:日常用语要求标准和适用,语言要求确切、简洁、具有逻辑性;

(3)仪表举止修养:公务员在职业活动中的仪表举止,要通过职业道德修养才能做好。

第三节 社会转型时期公务员职业道德新理念

一、团结协作理念

澳门太阳集团城网址,团结协作是指在职业中遇事从大局出发,既能充分发挥每个员工的工作积极性、创造性和个性风格,又能相互交流、相互理解、相互配合、相互支持、相互帮助,心往一处想,劲往一处使,形成互相促进、互相激励的职业人际关系局面,进而形成团结协作的道德精神氛围,以便形成职业发展的合力。团结协作主要包括:团结协作意识,团结协作行动,团结协作传统,团结协作氛围等。

第二章 功能和价值取向

第一节 公务员职业道德的功能

一、促进社会发展的功能

(1)通过职业道德建设,促进社会主义精神文明建设。职业道德建设是精神文明建设的重要组成部分;职业道德状况是衡量精神文明发展程度的重要尺度。

(2)职业道德建设是确保市场经济健康、稳定发展的重要条件。

二、促进个体发展的功能

(1)职业道德是个体人格素质的重要组成部分。

(2)职业道德是个体自我实现的重要保证。

三、规范和引导功能

公务员职业道德不仅直接规范、制约着每个公务员的职业行为,而且对每个公务员的自身道德素质而言,职业道德对人的综合素质具有引导、提升的功能。

四、调节和监督功能

从公务员职业道德素养的角度来看,公务员职业道德的监督和调节功能,主要是通过公务员自身的职业良心和职业责任感等道德情感来实现的。良心作为道德评价过程的内容,主要来自于两个方面,一方面是外在的社会道德规范、价值标准,另一方面来自于个体内在的秩序、心理倾向性。

本文由澳门太阳集团城网址发布于公务员,转载请注明出处:澳门太阳集团城网址:2012版国家公共基础知识教材:道德篇

相关阅读